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万博体育代理链接开展文法学院教职工聘期考核工作的通知
文章编辑: | 发布日期:2018-06-05 | 点击次数:

    根据《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源与社会保障厅 万博体育代理链接加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》(浙人社发[2013]193号)《浙江农林大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法》(浙农林大[2014]45号)《浙江农林大学岗位聘期考核》(浙农林大[2014]号)等文件要求,现将聘期考核有关事宜通知如下。

一、考核对象及聘期时间

(一)考核对象:在聘的事业编制人员和校聘合同制人员。

(二)聘期时间:2014年7月1日——2018年5月31日。此期间新进人员从进校时间算起。

二、考核内容及要求

根据《浙江农林大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法》(浙农林大[2014]45号,以下简称2014年岗聘办法),岗位聘期考核主要考核履行岗位职责、完成聘期业绩点和目标情况。聘期内岗位或岗级发生变化的,以现聘岗位考核为主,聘期任务分段累加。

(一)教师岗和实验技术岗位

1、履行岗位职责情况。对照2014年岗聘办法,考核履行岗位职责情况及工作业绩点完成情况(学校对各级岗位聘期基本业绩点要求见附件1、2)。

2、聘期内新进的教师按聘用协议要求进行考核。工作期未满3年,根据参加考核年度的考核结果确定本次聘期考核结果;工作期已满3年以上的,3年期目标任务考核结果作为本次聘期考核结果。

(二)管理岗、一线专职辅导员岗和其他岗位

管理岗(中层干部除外)、其他专技岗和工勤技能岗对照2014年岗聘办法要求,主要考核履行岗位职责情况、工作实效和服务质量。一线专职辅导员岗对照《浙江农林大学辅导员工作条例》(浙农林大[2014]6号)要求,考核履行岗位职责情况及工作实效。

三、考核程序

(一)个人总结。个人对照聘期考核要求,做好工作总结,计算工作业绩(教学工作量计算时间至本学期末),报学院审核。

(二)学院组建考核小组,对照各岗位考核内容及要求,核定聘期业绩完成情况并对考核对象进行考核,确定聘期考核结果。

(三)考核结果公示(在学院内部进行公示,公示期1天)。

(四)审核考核结果。考核结果公示无异议,给个人签字确认后,学院将考核结果报人事处审核备案。

四、考核结果及运用

(一)考核结果分为:合格、不合格两个等次。

1、合格:胜任所聘岗位,能够履行岗位职责,完成岗位要求的聘期业绩点。

2、不合格:聘期内有以下情形之一的,考核不合格。

(1)未按要求履行岗位职责,聘期内实际完成的业绩点未达到岗位要求的聘期业绩点。

(2)经学校认定出现重大教学事故或责任事故;

(3)经学校认定有严重师德师风问题;

(4)年度考核2次及以上评定为不合格;

(5)聘期内因主观原因2年未完成最低教学工作量;

(6)其他违反相关规定,经认定须为不合格的。

(二)考核结果运用

聘期考核结果将作为下一轮岗位聘任的重要依据。考核不合格不得竞聘原岗位或高一级岗位,应降级聘任、转岗或解聘。

五、相关要求

(一)聘期内经学校同意在外进修、挂职、休病假或产假等,按学校有关规定评价及计算该期间有关工作业绩。

(二)岗位聘期考核须由个人登录学校门户网站,进入“教师综合管理服务平台”,通过“岗位聘期考核系统”进行线上申报及材料审核。个人聘期工作业绩须依据“教师综合管理服务平台”所提供的数据。由“教师综合管理服务平台”提供的业绩列表即可作为岗位聘期考核工作业绩的佐证材料。实验技术岗位的科研辅助工作量的佐证材料,须以学校大仪器平台提供的数据为准。

(三)各教职工登录系统填写个人聘期考核表,填写完毕自动生成聘期考核表,打印(一式两份)后于6月6日(明天)17:00前交至办公室511, 经审核后统一交至文法学院。聘期考核表及相关佐证材料电子档请以“工号+姓名”重命名后发送至邮箱13608414@qq.com

联系人:吴一鸣,联系电话:0571-63740568(9290568)

附件:1、教师岗位(不含辅导员)聘期业绩点要求

2、实验技术岗位聘期业绩点要求

3、文法学院教职工聘期考核小组名单

4、浙江农林大学岗位设置、聘任和岗位津贴实施办法(浙农林大[2014]45号)

文法学院

2018年6月5日

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